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(資料圖片僅供參考)

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 楊召奎

脈脈高聘日前發(fā)布的《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，大廠招聘規(guī)模收縮，“新一線廠”崛起正在重塑行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)格局。數(shù)據(jù)顯示，2023年泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比持續(xù)走高，但AI人才、高技術(shù)人才仍然稀缺，薪資連續(xù)三年逆勢(shì)攀升。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均兩家公司爭(zhēng)奪1位人才。

《報(bào)告》顯示，“新一線廠”異軍突起。因業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，招聘需求顯著增長(zhǎng)，并愿意為人才支付更高的薪酬回報(bào)，“新一線廠”在人才市場(chǎng)上的關(guān)注度和吸引力大大增加。從人才求職意愿來看，大廠也不再是很多從業(yè)者的首選，超1/4互聯(lián)網(wǎng)人希望去高速發(fā)展的千人規(guī)模企業(yè)。

從人才流動(dòng)結(jié)果來看，千人規(guī)模企業(yè)連續(xù)兩年吸納5年以上經(jīng)驗(yàn)人才比例超過大廠。2022年，5年職齡人群流入千人規(guī)模企業(yè)的比例為28.72%，超越大廠的23.72%，2023年上半年5年職齡人群流入千人規(guī)模企業(yè)的比例依然領(lǐng)先大廠，高出3.56個(gè)百分點(diǎn)。

從不同崗位的人才供需比來看，高技術(shù)人才保持了緊缺態(tài)勢(shì)。今年上半年，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的崗位主要集中在AI方向。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均兩家公司爭(zhēng)奪1位人才。AI技術(shù)的爆發(fā)也推動(dòng)了人工智能工程師、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)等AI方向人才的招聘需求，這三個(gè)崗位的人才供需比分別為0.61、0.66、0.73，人才供小于求。